于凡诺说:南京此轮疫情来势凶猛,似乎一夜之间席转全国,给了我们什么...

〖A〗、南京此轮疫情来势凶猛，短时间内已波及多个省市 ，确实给了我们深刻的警示。以下是对此轮疫情的警示分析以及病毒与普通人之间距离的探讨 。南京此轮疫情的警示 疫情防控不能有丝毫松懈：南京禄口机场的疫情爆发
，暴露出防控制度落实不到位 、从业人员松懈麻痹等问题
。

南京疫情对航空业的打击到底有多大?

南京疫情对航空业的打击极为严重，不仅使禄口机场实质关停
、航空公司暑运利润化为泡影 ，更引发全国航班大规模取消、行业需求骤降
，整体损失或达数百亿级，且影响波及全产业链从业者。

首先 ，新冠疫情对全球航空业造成了巨大冲击
，中国南方航空公司也不例外 。为了保证“动态清零 ”政策，世界航班频繁熔断 ，导致南航A380的航班次数大幅减少
。尽管在疫情期间，南航A380执飞的广州-洛杉矶航线机票费用高昂且班班满员
，但航班次数太少，无法弥补疫情带来的巨大损失。

疫情原因分析：民航局飞行标准司副司长韩光祖指出 ，南京禄口机场疫情的核心问题在于对疫情防控的严峻性 、复杂性和长期性认识不足
，日常管理松懈，未严格执行地方政府和民航的防疫规定 。例如 ，在日常航班运行保障中
，可能存在人员防护不到位
、操作流程不规范等问题，导致病毒传播风险增加
。

南京多人被问责!体制内不害人的领导,就是好领导...

南京禄口世界机场疫情防控不力相关人员已被问责 ，此次事件反映出领导履职不力将受严肃处理
，也印证了体制内不坑害下属的领导就是好领导这一观点。具体说明如下：问责情况尹X文：东部机场集团应急救援部主任，涉嫌玩忽职守 ，对疫情防控履行管理监督职责不力
，造成重大损失和恶劣影响，省纪委监委对其立案审查调查并采取留置措施 。

作为领导 ，太偏爱某个人确实是害人害己。在职场中，领导者的行为举止往往对团队氛围和成员关系产生深远影响
。偏爱某个员工
，不仅可能对该员工本人造成负面影响，还可能对整个团队及领导者自身的职业发展带来不利后果。

没有人天生就是领导者 ，大多数人都是通过基层工作经验
，然后慢慢晋升为管理者，这是一个不断学习和成长的过程 。

要不然 ，你跟每个人都“宫斗
”
，会活得很累
。但“人无害虎心，虎有伤人意”。如果涉及到你的利益 ，一定要大胆站出来
，当着所有人的面，把事情说清楚 ，公道自在人心 。可以适时展示自己的成长和成绩
，多向领导汇报，多与同事沟通 ，你自己没“缝 ”，“苍蝇
”也就不会叮了
。

领导干部过柔
，就会政令不通、带不好队伍；过刚，则会使人望而生畏 、敬而远之。做任何事情都有一个“适度原则” ，把握好“度 ”的平衡
，才能使管理顺畅而有效，否则就容易事与愿违 。

比如 ，你有事没事吐槽老板或领导的坏话
，很有可能被人记下来或者录下来
。一个优秀的管理者，首先要管好自己的嘴。每当你忍不住想吐槽的时候 ，一定要三思提醒自己：工作中
，只谈论工作的事，不谈论工作的人 。这样 ，即便别人想套你的话引出你对某人的评价
，也无计可施
。

南京禄口机场“失守”,已波及7省!保洁外包引热议!

南京禄口机场疫情及保洁外包争议疫情爆发情况：7月20日，南京禄口世界机场工作人员定期核酸检测样品中 ，发现9名感染者，其中8位是机场保洁人员
，1位是客舱保洁人员。截至7月29日，疫情已波及7个省 。

截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地
，感染者总计125例，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关。

南京禄口机场失守事件中
，保洁外包是导致防疫漏洞的重要原因之一，具体表现为外包公司管理松散
、机场监管不力 ，以及世界国内航班保洁人员混用等问题
。

南京疫情情况疫情数据：从7月20日南京初现本土确诊病例以来
，截至27日，南京市累计报告本土确诊病例153例 ，传播链增至170人
，共涉5省9市，波及范围广 ，且在报告的病例中已发现有多起聚集性疫情。疫情源头：问题出在南京禄口机场，此次南京禄口机场出现的保洁人员系外包公司的工作人员 。

南京新增38例新冠确诊患者
，主要是和南京禄口机场管理不善有很大关系，由于禄口机场的保洁人员来自于好几家外包公司 ，对外包人员管理不到位
，而且境内境外航班混合运营，对机场相关人员的防控管理不到位 ，造成疫情蔓延
。

恢复时间暂时未知。这次南京禄口机场之所以会失守
，是因为机场的管理不善，因为机场方面和外包的保洁公司没有进行良好的沟通 ，所以双方都以为对方做了核酸检测 。