吉林分时电价优化调整,工商业储能经济性显著提升

月2日 ，吉林发改委发布了《吉林省发展改革委关于优化分时电价政策的通知》（吉发改费用〔2024〕469号），对时段划分与电价浮动比例进行了较大调整
，该政策将于2024年10月1日起执行。此次调整对工商业储能的经济性产生了显著影响 。

政策调整影响自2025年1月起，输配电价不再参与浮动 ，导致峰谷价差缩短
，工商业储能项目的经济性下降。例如，若平时段电价为0.4元/千瓦时 ，原高峰电价可达0.62元/千瓦时（上浮55%）
，调整后可能因输配电价固定而降低浮动空间
。

取消固定分时电价政策2026年起，吉林省取消固定分时电价机制 ，直接参与中长期交易的经营主体不再由政府划定电价时段与水平
，而是完全通过市场形成分时费用。此举旨在通过市场化改革优化电力资源配置，引导用户根据费用信号调整用电行为 ，提升电力系统灵活性和整体效率 。

截至2026年2月
，全国已有9省市明确取消政府核定的固定分时电价，分别是贵州、河北南网 、湖北、陕西
、吉林、云南 、重庆
、辽宁、河南
。另外 ，江苏和山西正在征求意见中，方案尚未正式实施
，拟对市场化用户取消固定分时电价。

工商业储能经济性显著提升，已具备大规模推广条件 。其经济性主要受政策环境 、峰谷价差
、盈利模式及运营策略等因素影响 ，具体分析如下：政策环境优化
，直接降低用电成本国家发改委鼓励10千伏及以上工商业用户直接参与电力市场，减少代理购电范围 ，使企业可通过储能系统利用峰谷价差降低用电成本
。

吉林:禁止本省人员跨省 、跨市州流动

〖A〗
、吉林省自2022年3月14日起禁止本省人员跨省、跨市州流动
，长春 、吉林两地为重点管控区域。具体措施及要求如下：政策目的为减少因人员跨省
、跨市州流动导致的疫情外溢和传播风险，吉林省新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布通告 ，实施区域流动管控 。管控范围 重点区域：长春市、吉林市两地人员流动受严格限制
。

〖B〗 、吉林省自3月14日起禁止跨省、跨市州流动
，释放了多重信号，其核心意义及疫情控制时间分析如下：政策背后的核心信号 疫情严峻性超预期严格限制人员流动表明 ，吉林省当前疫情传播链条复杂
，传统点状封锁已不足以阻断传播。病毒可能已渗透至社会各角落，需通过牺牲流动性切断潜在传播路径 。

〖C〗
、从2022年3月14日起 ，吉林省禁止本省（特别是长春、吉林两地）人员跨省 、跨市州流动
。都已经禁止流动了，强行出行不仅会隔离
，还有可能面临刑罚。

〖D〗
、根据吉林发布的信息，从2022年3月14日起 ，禁止吉林省（特别是长春、吉林两地）人员跨省 、跨市州流动 。如有特殊情况需出省及所在市州
，请到当地派出所登记，所在单位和社区要全过程监督 ，返回后按有关规定隔离管控。

〖E〗
、可以去
。如果您在的地方属于中风险地区
，如果您要回吉林是需要居家隔离14天的，低风险地区需要核酸检测报告即可。3月14日 ，吉林省新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布通告
，为减少跨省跨市流动带来疫情外溢和传播，从2022年3月14日起 ，禁止本省（特别是长春、吉林两地）人员跨省 、跨市州流动 。

退休金2025上调公式表吉林

〖A〗
、吉林省2025年退休金上调公式为：增资额 = 定额调整 + 工龄挂钩调整 + 养老金水平挂钩调整 + 倾斜调整
，具体计算规则及示例如下： 定额调整所有退休人员统一增加25元/月，体现公平性原则
。例如 ，无论工龄或养老金水平高低，每位退休人员均可直接获得此部分增资。

〖B〗、基础养老金$$text{基础养老金} = frac{text{计发基数} + text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} times text{累计缴费年限} times 1 计发基数：2024年为7175元/月
，2025年可能调整，需以官方公布为准 。本人指数化月平均缴费工资 = 计发基数 × 平均缴费指数（如0.0.55等）
。

〖C〗 、吉林省2025年退休人员养老金调整计算公式为：退休人员月增加金额 = 定额调整 + 挂钩调整（缴费年限挂钩 + 养老金水平挂钩） + 倾斜调整（高龄倾斜 + 艰苦边远地区倾斜）各部分计算方式如下：定额调整：每人每月增加25元 ，人人均等
，与原养老金水平无关。

9月28日能源要闻:国家统计局:煤炭开采和洗选业利润总额同比增长1.12倍...

〖A〗
、月27日，国家统计局发布数据显示 ，1—8月全国规模以上工业企业利润总额同比下降1%
，但煤炭开采和洗选业利润总额同比增长12倍，石油和天然气开采业增长11倍 ，凸显能源行业盈利分化 。

〖B〗、长期风险：若限产进一步加严或时间延长
，唐山铁水产量可能下降，抑制钢企资源释放 ，改善供需矛盾
。导致钢铁行业利润暴减与钢企亏损的其他因素 市场需求疲软：9月钢价未取得实质性突破
，“金九 ”成色不及预期，需求疲软是利润下滑的主因之一。

〖C〗 、采矿业：实现利润总额12466亿元 ，同比增长70%，利润保持较高增速 。其中煤炭采选业利润增长88%；油气开采业利润增长12倍
，继续保持快速增长
。制造业：实现利润总额46256亿元，下降12% ，整体利润下滑。

〖D〗、主要行业中
，费用降幅扩大的有：黑色金属冶炼和压延加工业下降21%，扩大1个百分点；煤炭开采和洗选业下降15% ，扩大18个百分点；有色金属冶炼和压延加工业下降8%
，扩大4个百分点 。费用由涨转降的有：化学原料和化学制品制造业由上涨0%转为下降4%；化学纤维制造业由上涨1%转为下降1%。

〖E〗
、冬季储煤需求提升，煤炭开采和洗选业费用上涨0% ，涨幅扩大5个百分点
。受水泥费用上涨影响
，非金属矿物制品业费用由下降0.4%转为上涨0.6%。另外，黑色金属冶炼和压延加工业费用下降0.4% ，降幅收窄3个百分点；农副食品加工业费用上涨4%
，计算机通信和其他电子设备制造业费用上涨0.9%，涨幅均有所扩大 。

吉林烟草工业有限责任公司待遇

吉林烟草工业有限责任公司待遇整体较为优厚 ，涵盖薪资、福利及地区岗位差异等多个方面
。薪资水平与构成吉林两日新增破3000：综合年薪多在10万至16万元，部分岗位或工龄较长者可达20万元以上。月薪范围通常为6000元至10000元
，具体因岗位 、学历及厂区而异 。

结果通知吉林两日新增破3000：根据考试成绩
、考察情况和体检结果确定拟录用人员，以短信或电话通知
。公示：拟录用人员名单在中国烟草人才招聘平台和吉林烟草工业有限责任公司外网公示不少于5个工作日。对无问题或反映不影响录用者办理手续；对有严重问题并查实者不予录用；对一时难以查实者暂缓录用 ，待查实后决定 。

吉林烟草工业有限责任公司属于中烟实业的下属公司之一
，相当于吉林烟草工业总公司，对吉林省的几家卷烟厂进行管理 ，是卷烟生产那一块的
。当然是国企了。但在中国的烟草行业应该是排名非常靠后的 。